در این دوره چه آموزش داده می شود؟
برای بالا بردن بهره وری نیروی انسانی باید دو اقدام مهم را انجام داد. اقدام اول این است که قواعد مدیریت منابع انسانی را با نگاه بهره وری در مورد کارکنان خودمان اجرا کنیم و مورد دوم به هر فرد یاد بدهیم که چگونه بهره وری خودش را بالا ببرد.
در این دوره آموزشی قرار است در خصوص بهره وری نیروی انسانی بصورت فشرده و مختصر صحبت کنیم.
سرفصل های دوره بهره وری مدیریت منابع انسانی:
تعریف بهره وری چیست؟
تفاوت کارایی و بهره وری
عوامل درون سازمانی و برون سازمانی تاثیر گذار بر بهره وری
روش های افزایش بهره‌وری سازمانی و فردی
شاخص‌های کلیدی عملکرد
سیستم‌سازی فردی
طراحی فرایندها
ارزیابی اثربخشی
چرخه مدیریت عملکرد
معرفی نرم افزارهای کاربردی
راهکارهای ایجاد تمرکز برای افزایش بهره‌وری
ابزارها و لوازم فیزیکی برای بهره وری
بهره وری در ابزارهاآ
بخش اول کارگاه آموزشی نهایت بهره وری ویدئو
-
بخش دوم کارگاه آموزشی نهایت بهره وری ویدئو
بخش سوم کارگاه آموزشی نهایت بهره وری ویدئو
بخش چهارم کارگاه آموزشی نهایت بهره وری ویدئو
ضمانت بازگشت وجه ۷ روزه بدون ریسک
در صورت عدم تطابق دوره با سرفصل‌ها، وجه پرداختی شما را بازگشت خواهیم داد.
آزمو‌نهای مرتبط
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
کارگاه ارتباطات حرفه ای و تشریفات رسمی
کارگاه ارتباطات حرفه ای و تشریفات رسمی ارتباط در میان اجتماعات انسانی بسیار وسیع و پیچیده و دامنه نوع آن…
کارگاه افزایش اعتماد به نفس و رفع خجولی
در این دوره چه آموزش داده می شود؟ تا حالا برای شما پیش آمده که… به دلیل عدم مهارت ارتباطی…
کارگاه آموزشی هوش هیجانی
شاید هوش هیجانی یا هوش عاطفی یا EQ مفهوم جدیدی به نظر بیاید، اما واقعیت این است که همین مفهوم، با نام‌های متفاوت، بیش از یک قرن دغدغه‌ی روانشناسان بوده است.
ادوارد تورندایک (Edward Thorndike) از روانشناسان برجسته قرن بیستم در حوزه‌های یادگیری، آموزش و هوش، در سال ۱۹۲۰ مفهومی به نام هوش اجتماعی یا Social Intelligence را به صورت زیر تعریف کرد:
«هوش اجتماعی یعنی توانایی درک و مدیریت کردن مردان، زنان، دختران و پسران، برای رفتار خردمندانه در روابط انسانی.»
امتیاز دانشجویان دوره
10,000 تومان
دکتر قادر جلیل زاده
هیات علمی دانشگاه ارومیهتبلیغات
